Etter valget 2011

Kr.F. i Frogn gjorde et godt valg, men ikke så godt at vi fikk inn representant nr. 3. Det er vi lei oss for.
Merethe Solberg, som er nr. 3 på Kr.Fs liste, er en klok og reflektert kvinne. Hun skulle vi gjerne hatt med oss inn i kommunestyret.
Uansett skal vi som har fått velgernes tillitt love å gjøre vårt aller beste!!
Så til valget av ulike posisjoner, som ordfører og varaordfører! Vi tar til etterretning at H. og Ap. har inngått et valgteknisk samarbeid. Overraskende? Ja vel, men i lokalpolitikken kan alt skje.
Egentlig har jeg sansen for det amerikanske "systemet". Der kan presidenten kun sitte i to perioder - så er det "over og ut". Sånn synes jeg det skulle være i lokalpolitikken i Frogn (og Norge) også! Men dette er ønsketenkning!
Jeg gratulerer Thore Vestby med 4 nye år som ordfører og Rita Hirsum Lystad med 4 år som  varaordfører. Dere kan være helt sikre på at dere vil bli utfordret !

Lindealleen i Drøbak

Den 8. juni 2010 fattet formannskapet i Frogn et vedtak som nok falt mange tungt for brystet. Den vakre alleen i Kirkegaten var "syk". En grundig vurdering fra en fagmann konkluderte med at mange av lindetrærne var i svært dårlig forfatning og at det ville være forbundet med risiko å la trærne bli stående. Rådmannen la frem en plan for hvordan vi på best mulig måte kunne forbedre jordsmonnet og erstatte alleen til glede for kommende generasjoner. Det var et trist, men nødvendig vedtak som ble gjort den gangen, bygget på faglige vurderinger!
På Amta's førsteside  7. mars 2011 finner jeg så at ordføreren har gått inn og stoppet utførelsen av vedtaket ved å umiddelbart stanse fellingen av de "syke" trærne. Dette skal han angivelig ha gjort med bakgrunn i mange sinte og fortvilte Drøbaksboere som blant annet hevder at trærne er "friske".
Denne saken reiser prinsippielle spørsmål - både om "særinteresser" i Frogn og om ordførerens hjemmel til å stoppe  lovlig fattede vedtak gjort i både hovedutvalget for miljø, plan og bygg og i formannskapet.Er det slik at om mange nok ringer ordføreren så kan lovlige fattede vedtak settes til side?
På dette grunnlaget har jeg funnet det nødvendig å sende brev til ordføreren hvor jeg ber om at han snarest orienterer formannskapet om sin håndtering av saken.

En spennende dag!

Dagens leserinnlegg i Amta  om "monsterutspill" må ha "truffet noe". ALDRI før har jeg fått så mange positive tilbakemeldinger fra kjente og ukjente som idag.
En ting er sikkert -folk flest er opptatt av hvordan vi politikere omtaler hverandre  og sakene vi presenterer. Folk flest følger med, og har meninger. Innlegget har åpnet opp for mange spennende samtaler- om verdier, om politikk, om demokrati  og ikke minst om politikerforakt.
Jeg registrerer at gruppelederen i V, Erik Lundeby ikke er enig med meg. Det synes jeg er leit. Særlig fordi jeg oppfatter ham som en klok og reflektert person med fokus på etikk og verdier. Grensene for hva som oppfattes som grov og unyansert språkbruk er forskjellig og det må jeg ha respekt for.
   
Jeg kan forsikre om at jeg for fremtiden vil fokusere på Kr.F's valgkampsaker.
Innlegget mitt i dagens Amta var et forsøk på å minne om noen etiske rammer som jeg fortsatt håper vil være gjeldende i den kommende valgkampen.

Valgkampen har startet!

I løpet av de siste dagene har jeg både lest og hørt ordet “monsterutbygging” opptil flere ganger. Det er Frogn V som i ny valgkampstil forsøker å etablere begrepet.

Jeg er overrasket over den aggressive tonen partiet legger opp til.

Frogn V tar i tillegg mål av seg til å få Terje Johansen som ordfører. Han beskriver de politiske motsetningene som krystallklare, kaller årets kommunevalg for et skjebnevalg og henviser igjen til ”monsterutbyggingen” som angivelig H og Ap. står for.

Kr.F. er langt på vei enig med Frogn V i at boligutbyggingen må begrenses, men vi er ikke glad for ”stilen” Frogn V nå kjører.

Frogn er et lite lokalsamfunn hvor vi skal samarbeide også etter valget 2011.

Jeg håper Frogn V vurderer sin språkform og minner om spillereglene som alle de politiske partiene og Frogn kommunes administrasjon har gitt sin tilslutning til: Felles ansvar for Frogn kommunes omdømme og arbeidsmiljø. Forståelse, aksept og respekt for hverandres roller .

Selv om det er valgkamp er mitt ønske at alle partier viser hverandre den nødvendige respekten. Det tjener alle på – også Frogn Venstre.

Ikke til å bli klok av

Jeg har akkurat kommet hjem fra kommunestyremøte hvor vi blant annet har behandlet "Norol-tomta."
Særlig V. har tidligere vært svært opptatt av å ikke øke Frogn kommunes lånegjeld. Den er allerede høy (183% om jeg husker riktig) og om ikke lenge skal vi finansiere et badeanlegg til mangfoldige millioner.
Allikevel stemmer flertallet for en tilleggsbevilgning på 4,8 mill. i tillegg til de 35 millionene som allerede er bevilget til Drøbak brygge.
Sjødelen er allerede ferdig og debatten i dag dreide seg om ferdigstillelsen av "land-delen" som består av serviceanlegg for båtfolket, restaurant og isbane.
Det jeg ikke forstår er hvorfor Frogn kommune skal bruke penger vi ikke har til å bygge en restaurant? Hadde det ikke vært smart å prioritere serviceanlegget og isbanen i første omgang?
Slik tenkte ihvertfall Kr.F - både fordi vi ønsker spennende aktiviteter i Drøbak sentrum og fordi vi mener det ikke er kommunens oppgave å bygge restaurant.

Kultur og ukultur

Inger Lise Hansen har i beste sendetid uttrykt sinne og frustrasjon over partiet hun har tjent i mange år. Selv fikk jeg ikke anledning til å se intervjuet, men har lest mediedekningen i etterkant.
Man kan mener mye om at hun på denne måten går ut offentlig.Selv hadde jeg ønsket at hun med kraft og styrke hadde tatt opp problemstillingene på et langt tidligere tidspunkt og internt i partiet.

Slik jeg ser det  reiser hun tre prinsippielle problemstillinger. Det handler om den kultur eller ukultur som preger Kr.F. Det handler om rolleforståelse og det handler om reell politisk uenighet.
Nå vil jeg sette fokus på kulturen.
Einar Aadland beskriver organisasjonskultur på denne måten:
Organisasjonskultur er mønster av opne og løynde verdiar og normer som pregar ei gruppe og som manifesterer seg i kulturuttrykk. Kulturmønsteret ligg på ein skala mellom stabilitet og dynamikk, heilskap og mangfald. (Aadland, 1994)

En kultur er ikke statisk, men dynamisk. Det betyr at vi har gode muligheter til å endre en kultur, om vi ønsker det.
Jeg tror at mange med meg kan kjenne igjen frykten for "å tale Roma midt imot." Det er ikke alltid jeg er enig i politikken som føres sentralt og mange ganger synes jeg at jeg har gode argumenter også.
Hva er det som gjør at jeg ikke våger? Hvilke skjulte, "uskrevne regler" trenger vi å ta et oppgjør med?

Alle organisasjoner, også Kr.F, trenger en ledelse som lytter og viser respekt for medlemmer som tenker "annerledes". Dernest er det et ansvar som ligger tungt på alle oss som vil partiet vel. Hvordan kan jeg, ut i fra min "posisjon" i Kr.F. bidra til åpne, ryddige debatter?
Det handler om å avsløre hersketeknikker. Det handler om å si i fra dersom jeg føler meg "overkjørt". Det handler om å vise hverandre respekt, være rause med hverandre og gi hverandre relevante tilbakemelding. Og det starter med meg. JEG må tørre, JEG må våge!!
Da jeg deltok på Stavangerkonferansen erfarte jeg nettopp dette. I forbindelse med gruppearbeidene opplevde jeg en befriende, morsom og utviklende uenighet. Dette var drøftinger som ga inspirasjon. Erfaringen fra Stavangerkonferansen vil jeg ta med meg videre.
Inger Lise Hansen har igjen satt fokus på en problemstilling som er livsviktig å ta tak i.Jeg håper partiledelsen tar hennes innspill på dypt alvor, og jeg håper at hvert eneste Kr.F. medlem utfordres til å vise respekt, ærlighet og romslighet.



  

Kirkens Familievern

I mange år har jeg vært engasjert i arbeidet til Kirkens Familievern - en organisasjon som gjør et særdeles viktig arbeid. Vi hører ikke så mye om dem i det daglige, men de er der når noen trenger dem. Tusenvis av mennesker, både store og små, har fått hjelp til å mestre hverdagen på en bedre måte. Noen har fått samtalehjelp, andre har deltatt på ulike kurs. Noen trenger bare noen få samtaler, andre får hjelp gjennom lengre tid. Kirkens Familievern har kontorer over hele landet og tar du kontakt møter du ansatte som vil lytte og ta deg på alvor.

Alle vokser vi opp i en familie og alle preges vi av den oppveksten som er blitt oss til del - på godt og vondt. Nettopp derfor er det så viktig at foreldre får hjelp til å mestre ulike utfordringer. Får de ikke det kan uhensiktsmessige mønstre lett overføres til neste generasjon- det uhensiktsmessige oppfattes som det "normale."  Jeg kaller det "arvesynden".
Nå står Kirkens Familievern overfor spennende utfordringer. Jeg ønsker lykke til med det viktige oppdraget de har fått.